Estamos à procura de instaladores comerciais para AYR.

Na AYR, estamos a crescer. Procuramos profissionais de Instalação e Vendas que queiram fazer parte de um projeto estável, com uma marca consolidada e muitas oportunidades de crescimento. Se é apaixonado por trabalho de qualidade, atendimento ao cliente e quer deixar de ser apenas mais uma peça numa engrenagem que não compreende, continue a ler.

O que é o AYR e porque é que esta posição é diferente?

A AYR é uma empresa espanhola especializada em fechaduras inteligentesOlho mágico digital e soluções de segurança para residências, empresas de turismo e prestadores de serviços. Os nossos produtos estão presentes em milhares de casas, condomínios, hotéis, hostels e residências em toda a Espanha, e são distribuídos por grandes retalhistas (Leroy Merlin, Obramat, El Corte Inglés, Bauhaus), bem como por uma cadeia de porta-chaves profissionais e lojas de ferragens.

O que estamos a fazer agora é dar um passo em frente: queremos também oferecer o serviço de instalação profissional de fechaduras inteligentes diretamente para o cliente final. E para lançar este serviço com bases sólidas, estamos à procura das pessoas certas para o liderar na sua região.

Não se trata de um cargo típico de instalador. Nem está focado exclusivamente em vendas. É uma função híbrida, em que o profissional representa a AYR na sua região: instalando fechaduras inteligentes, aconselhando clientes, visitando especificadores, atendendo clientes profissionais e empresariais e sendo o rosto da marca no território.

O que procuramos numa pessoa?

O perfil ideal combina a habilidade manual e uma personalidade agradável. Se se identifica com várias destas qualidades, gostaríamos muito de receber a sua candidatura:

• Experiência prévia em instalações técnicas (chaveira, eletricidade, domótica, alarmes, telecomunicações ou similares).
• Praticidade com dispositivos eletrónicos, aplicações móveis e configuração de sistemas conectados.
• Boas capacidades de atendimento ao cliente, capacidade de explicar conceitos técnicos de forma simples e uma abordagem orientada para o serviço.
• Carta de condução categoria B e disponibilidade para se deslocar pela área designada.
• Autonomia, organização e o desejo de construir algo de raiz.

Não esperamos que chegue sabendo tudo. Ensinaremos os aspetos técnicos das nossas fechaduras inteligentes e outros produtos. O que não ensinamos é a atitude correta, o cuidado que demonstra nas suas interações connosco e o empenho em fazer um bom trabalho.

O que oferecemos

Sabemos que um bom profissional tem opções. É por isso que estamos a apresentar uma proposta que vai para além do salário:

• Contrato permanente e concluir a formação inicial sobre os nossos produtos e serviços.
• Viatura da empresa, telemóvel e ferramentas. Trabalho à sua disposição.
• Área designada com planeamento de visitas e rotas otimizadas.
• acompanhamento real Da equipa técnica, comunicação, marca, marketing e vendas: não está sozinho nesta área.
• Marca com histórico comprovadoTrabalha para uma empresa consolidada, não para um projeto para ver se arranca.
• CrescimentoVamos alargar este modelo a diversas áreas. Quem começar, lidera o caminho.

Como será o seu dia a dia?

O seu trabalho não será repetitivo. Um dia normal pode combinar várias atividades: instalar fechaduras inteligentes e olho mágico digital em casas particulares de manhã, visitar uma residência ou um hostel para fornecer um orçamento para a instalação de múltiplos pontos de acesso, passar numa loja de ferragens ou chaveiro local para repor o stock de materiais ou apresentar novos produtos e analisar questões técnicas com os clientes existentes.

Trabalhará em estreita colaboração com a nossa equipa de escritório (técnica, vendas e atendimento ao cliente) e reportará diretamente ao responsável regional de vendas. Terá autonomia para gerir a sua própria agenda, além do apoio de uma equipa com anos de experiência na área.

Como se registar

Se acha que isto é para si, gostaríamos de conhecê-lo(a). O processo é simples:

1. Envie-nos o seu currículo e uma breve carta a explicar porque está interessado na vaga.
2. Se se enquadra no perfil que procuramos, entraremos em contacto consigo para uma conversa informal inicial.
3. Depois disso, uma entrevista presencial com a equipa e, se tudo correr bem, uma proposta concreta.

Se conhece alguém que se possa encaixar bem nesta oferta, partilhe com essa pessoa. Por vezes, os melhores profissionais não procuram ativamente emprego, mas certamente considerariam uma boa proposta.

Estaremos à sua espera.